En calidad de empresa familiar sentimos una responsabilidad muy especial frente a nuestros colaboradores.

Nosotros promovemos en la empresa actuaciones orientadas al equipo, sin jerarquías y con unas buenas relaciones personales. Queremos crear un ambiente de confianza, transparencia y disposición para el cambio, que permita a nuestros colaboradores aportar sus habilidades.

De nuestros colaboradores esperamos dedicación y una actuación profesional. La remuneración pretende ser justa y debe contener algunos elementos vinculados al éxito.

El aprendizaje durante toda la vida, la motivación y la información de los colaboradores tienen gran relevancia.

Nosotros apoyamos la autorresponsabilidad mediante el acuerdo sobre unos objetivos alcanzables y unos ámbitos de decisión claramente definidos. El efecto de modelo ideal de los ejecutivos tiene, en este sentido, mucha importancia.

Finalmente, la mejor manera de alcanzar nuestros objetivos como empresa es un entorno que motive y apoye a los colaboradores a alcanzar sus objetivos personales.

Mediante un proceso de mejora continua creamos la posibilidad de dotar al propio trabajo de más sentido y de diseñarlo de forma más eficaz y más segura, contribuyendo de este modo de forma valiosa al éxito total de nuestra empresa.

"Pöttinger pretende ser una empresa en la que guste trabajar."
Dipl.-Ing. Klaus Pöttinger