En tant qu'entreprise familiale, nous avons une responsabilité particulière vis-à-vis de nos collaborateurs.

Au sein de l'entreprise, nous encourageons le travail d'équipe, hors de toute hiérarchie, ainsi que de bonnes relations personnelles. Nous voulons un climat de confiance, de loyauté et de disponibilité au changement, dans lequel nos collaborateurs pourront apporter leurs capacités.

Nous attendons de nos collaborateurs engagement et comportement professionnel. La rémunération doit être juste et contenir des éléments liés aux résultats obtenus.

Formation continue, motivation et information des collaborateurs ont une grande valeur.

Nous soutenons la responsabilité individuelle par la détermination d'objectifs raisonnables et la création d'espaces de décision. Dans ce cadre, le rôle d'exemple des dirigeants est d'une grande signification.

Nos objectifs d'entreprise seront plus facilement atteints dans un environnement qui encouragera et aidera le collaborateur à atteindre ses propres objectifs personnels.

Grâce à un processus d'amélioration permanent, nous créons la possibilité de concevoir le travail personnel de manière plus efficace et plus sûre afin d'apporter une contribution précieuse au succès global de notre entreprise.

« Pöttinger veut être l'entreprise au sein de laquelle les collaborateurs travaillent avec plaisir ».
Dipl.-Ing. Klaus Pöttinger